劳务派遣  （新的灵活用工方式）

▌简介

一家专业从事劳务派遣代发工资代交五险一金跟踪管理并提供长短期各类项目服务等一条龙服务从2015年起，我公司已和多家大中型企业单位事业单位建立了劳务派遣和长短时项目外包等合作关系凭借规范化专业化的操作与管理赢得了各用工单位的普遍欢迎和认可。

▌服务项目

劳务派遣   代发工资   代缴保险  代缴公积金

▌劳务派遣专项说明介绍

劳务派遣是一种新型的灵活用工方式可跨地区跨行业进行用工企业可以根据自身工作和发展需要通过依法设立的正规的劳务服务机构，筛选符合用工单位岗位要求的各类人员并与劳动者建立劳动关系实际用工企业与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，用工企业和劳务派遣人员只存在有偿使用关系不存在劳动合同关系。

（1）劳务派遣的好处

1.用人机动灵活市场经济条件下企业业务变化很大采用劳务派遣可以在业务发展时增加人员在公司的雇用需求下降时也可以减员。

2.可避免人才流失被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理在合同期内人才市场被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”人尽其才增强人才危机感和紧迫感让人才由“为我所有”发展到“为我所用”为人才竞争和人才经营开辟了一条新路省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资减轻了用人单位的负担便于用人单位在事业发展变化中增减人员。

3.可减少人事（劳动）纠纷在我国相关法律法规和有关政策领导下用人单位和劳务派遣服务机构签订劳务派遣协议劳务派遣服务机构与被聘用人员签订劳动合同这样用人单位可避免直接与劳务人员产生人事（劳动)关系上的纠纷因为争议的主体是劳务公司与个人。

4.可转移企业风险用人单位与劳务派遣服务机构签订劳务派遣协议明确人才标准人数待遇等通过劳务派遣服务机构招聘筛选测评将候选人名单交给用人单位用人单位确定人选劳务派遣服务机构与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续派遣人员到用人单位就职后根据用人单位提供的派遣人员的工作表现劳务派遣服务机构发放薪酬派遣期满劳务派遣服务机构与用人单位协议续签或终止合同对企业来讲手续简见效快风险少也更规范。

5.减少人事烦琐派遣服务机构可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬聘用单位对员工进行考核并将考核内容及结果报送劳务派遣服务机构劳务派遣服务机构以此为依据分配派遣人员的薪酬。

（2）劳务派遣的优势

1.降低用人成本爱涛服务集团的派遣模式可以很大程度的降低培训置换福利调整等隐性成本既为我们的客户解决了用工需求又有效降低了直接用人成本。

2.转移劳动风险避免劳动纠纷用人单位与爱涛服务集团签订派遣合同爱涛服务集团和被派遣员工签订劳动合同合同期满派遣合同续签或终止对企业来讲手续简见效快风险少更规范企业与被派遣员工是一种聘用关系企业可避免直接承担被派遣员工在劳动纠纷中的法律主体责任。

3.减少员工流失被派遣员工的人事档案由宏胜劳务公司集中管理在合同期内对派遣员工制定了员工手册这样完全可以保证被派遣员工尽心尽力做好工作企业不用担心员工流失和“跳槽”。

4.精简操作流程由爱涛服务集团全面帮助企业人事部门进行招聘培训派遣的服务精简企业人事部门的操作流程提高从招聘到签订合同的工作效率。

5.提高员工素质在招聘派遣过程中可根据企业需要增加专业培训的流程从而让员工的上岗技能更加符合企业的需要且同时也精简企业专业培训成本。

（3）劳务派遣对劳务工的好处

1.更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司合同期满，能够毫无障碍地进行流动重新选择更能发挥自身素质的工作岗位劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择在不同职位流动和比较中找到合适的工作如劳动者回到派遣公司后派遣公司可以根据劳动者的求职需求重新安排工作。

2.更好保障合法权益在劳务派遣合同期内劳务派遣公司成为用人主体在对个人的报酬待遇的执行中能够严格按国家的法律政策进行操作大限度地保护受雇员工的各项合法权益劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度为外派员工提供职业安全卫生条件合法权益得到应有保障。

3.更能发挥个人才能个人实行劳务派遣后个人可以合法建立多元劳动关系在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

4.按时足额发放工资我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡不会克扣员工的任何费用。

（4）选择劳务公司重点考虑以下几点

1.选择劳务公司的标准用人单位的人事行政及采购部门在选择劳务公司的时候一定要选择一家有资质有实力有经验的劳务承包派遣公司这最关键。

2.深入了解劳务公司现在有的劳务公司挂着劳务派遣劳务承包的牌其实自己根本就没有实力更没有经验有的不知道从哪里搞了一张营业执照复印件就开业了有的还是挂靠的还有的什么证件都没有打着别人的招牌如果企业找到这样的公司那就很危险了以前有的企业找到这样的所为”劳务公司”他们不替工人交保险工人出了工伤他们就跑了还有的把单位给他发给工人的工资和保险金他们不发给工人全部卷走了所以企业在和劳务公司接触交谈时一定要深刻了解他们的合作客户情况承包派遣情况人员的编制情况人员的组识和安排情况公司的资产和经济情况等等。